Page 13 - Code of conduct sve

Relationen mellan arbetsgivare och

medarbetare präglas av öppenhet,

respekt och inflytande.

Varje arbetsplats inom Indutrade-koncernen är unik, var och en med sin historia. Företagskultur sitter inte i
väggarna utan i hur vi är och beter oss emot varandra, varje dag. För oss är det självklart att samspelet mel-
lan arbetsgivare och medarbetare bygger på en ömsesidig respekt och att vi kan vara öppna och lyhörda för
både kritik och goda idéer.

• Bolaget ska föra en öppen och ärlig dialog med industrinormer. Vi ska sträva efter lika lön för lika
medarbetarna och deras representanter. Alla arbete och motverka osakliga löneskillnader mel-
medarbetare ska behandlas med värdighet och lan könen.
respekt och ges möjlighet till utveckling och nytt
lärande. Alla medarbetare ska vara välkomna att • Vi värdesätter och arbetar för att utveckla mång-
framföra synpunkter om sin arbetsplats till sin fald och jämställdhet bland våra medarbetare.
chef.
• Diskriminering vid nyrekrytering och anställ-
• Vi erkänner medarbetarnas grundläggande rät- ningspraxis baserad på ras, hudfärg, kön, funk-
tighet att besluta om att fritt ansluta sig till och tionshinder, ålder, språk, religion, politisk eller
låta sig representeras av fackföreningar, samt annan tillhörighet, nationellt eller socialt
medarbetarnas rätt att avstå från att ingå i en ursprung, ekonomisk ställning, födelseort eller
fackförening. Vidare respekterar vi rätten för med- annan status tolereras inte.
arbetarna och deras fackföreningar att förhandla
om kollektivavtal. • Trakasserier, hot eller andra olämpliga beteenden
är inte tillåtna.
• Vi ska betala löner och förmåner enligt gällande
lagstiftning och kollektivavtal. I de fall inga
kollektivavtal existerar följer vi gällande

11