Page 7 - Code of conduct sve

Personer i chefspositioner har ett särskilt ansvar att HUR ANMÄLER JAG EN EVENTUELL ÖVERTRÄDELSE?
föregå med gott exempel och stötta sina medarbe- Din chef har oftast bäst förutsättningar att hantera
tare i att agera i enlighet med Uppförandekoden. ditt ärende. Om du av någon anledning inte känner
Chefer ska också vara tillgängliga för den som har dig bekväm med att tala med din chef, eller om du
etiska frågor, eller som vill anmäla en överträdelse av trots att ha lämnat en anmälan eller ett klagomål
koden. känner att det inte har tagits på allvar, kan du alltid
Varje dotterbolag ska också överväga om det finns kontakta någon i koncernledningen eller rapportera
andra aktörer i företagets närhet eller värdekedja ditt ärende via Indutrade-koncernens externa vissel-
som ska omfattas av Uppförandekoden, såsom leve- blåsarfunktion, där du kan göra en anonym
rantörer, underkonsulter, entreprenörer eller agen- anmälan:
ter. Vi ska arbeta med leverantörer och kunder som https://report.whistleb.com/sv/indutrade
delar de värderingar som framgår av Indutrades
Uppförandekod. Om du inte arbetar för Indutrade, men misstänker
Samtliga medarbetare uppmanas att rapportera ett brott mot Uppförandekoden ska du vända dig till
eventuella avvikelser från Uppförandekoden. Indutrade-koncernens externa visselblåsarfunktion
där du kan göra en anonym anmälan:
VAD HÄNDER OM KODEN ÖVERTRÄDS? https://report.whistleb.com/sv/indutrade
Om du ser något som oroar eller bekymrar dig eller
som kanske utgör ett brott mot Uppförandekoden Om du har rapporterat en misstänkt överträdelse av
ska du anmäla det omgående. Indutrade tar varje Uppförandekoden kan du förvänta dig att din anmä-
anmälan om överträdelse på allvar och kommer att lan kommer att utredas konfidentiellt, skyndsamt
utreda ärendet och vidta lämpliga åtgärder. och professionellt. Om en överträdelse kan påvisas
De uppgifter som du lämnar kommer att behand- ha ägt rum kommer Indutrades koncernledning att
las konfidentiellt. Förutom vid lagbrott kommer upp- granska ärendet och besluta om eventuella åtgärder.
gifterna endast lämnas ut till de personer som måste Du kommer att få återkoppling på hur din anmälan
informeras för att kunna hantera ärendet. har behandlats.
Du ska alltid känna att din anmälan är för dina kol-
legors och företagets bästa och den som har gjort en
befogad anmälan ska aldrig utsättas för någon form
av repressalier.
En anställd som bryter mot Uppförandekoden
kommer att ställas inför disciplinära åtgärder, vilket i
allvarliga fall kan innebära att anställningen avslutas.

5